合同到期继续上班但没续签合同

当劳动合同到期后，如果用人单位没有续签新的合同，但劳动者继续在原单位工作，且用人单位未表示异议，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。具体的法律后果如下：

1. 双倍工资支付 ：

如果合同到期后超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位应当从合同期满后的第二个月起向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月。

2. 无固定期限劳动合同 ：

如果合同到期后满一年未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位将被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 经济补偿 ：

如果用人单位在合同到期后终止劳动关系，除非是因为劳动者不同意维持或提高劳动合同约定的条件，否则可能需要支付经济补偿金。

4. 事实劳动关系 ：

即使没有签订新的书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者的劳动权益受法律保护。

请注意，以上规定可能会随着法律法规的更新而变化，具体情况还需参照最新的法律法规和司法解释。如果劳动者遇到此类情况，建议咨询专业律师或劳动监察部门获取帮助

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