领导回去过年怎么加班

准备回家过年，领导突然说要加班不让回，该怎么办？

换做是我，我会认为倾向于“加班”，然后节后选择一天回家，因为我觉得“在工作上被需要”可能更具有不错的可能性。当然，这个也取决于个人情况，比如你很看重家庭，回不去会让你的团圆计划大打折扣，那就需要好好权衡了。不过，万一你选择加班，虽然可能有点遗憾，但其实这也是为自己的职业规划着想，毕竟工作是我们生活的一部分，不能一味以自己的利益为中心，需要为团队着想。

作为领导，如何让员工心甘情愿地加班？

让员工心甘情愿加班，不外乎以“钱、官、情”三条件做诱惑。第一，用钱来保障。没有人愿意加班，职场中每个人都有自己的闲杂事情，哪怕没有杂事可做，出去同友人聚聚也挺好的，所以，为了让员工愿意加班，提供适当的加班费是很有必要的。第二，用官来诱惑。有些员工对升职加薪特别看重，所以如果领导能保证加班的员工在升职晋级方面获得更多机会，那他们就更容易接受加班了。第三，用情来感化。比如，有时候领导可以表示一下对员工的感激之情，让员工觉得自己对团队的贡献是被认可和重视的，这样也会激发员工的加班积极性。

在面对领导强制加班的时候，你们都是怎么做的？

俗话说得好，钱难挣，屎难吃！既然选择打工上班，就不要妄想绝对的自由！说说我自身的工作，周一到周五，早八晚六，中午一个小时休息，周六周日需选择一天值班，所以工作时间确实是比较长的。当领导要求加班的时候，我会先分析工作的紧急程度，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。当然，如果领导经常加班，但不给出相应的加班费或其他福利，那这个时候就需要跟领导沟通了，毕竟我们加班也是一种付出，应该得到相应的回报。

领导经常晚上11点之后发工作过来，让你加班，该如何应对？

说实在的，这样的事情，领导经常晚上11点之后发工作过来，我没有遇到，如果遇到了，我想我应该不是那种软柿子随便被人捏的人。对于这样的事情，我必须要说两句，表示自己的立场。首先，晚上休息也是为了恢复体力，人需要休息才能保持好的工作状态，如果经常晚上加班，会降低工作效率，从而影响工作质量。其次，合理安排工作时间是保障员工身心健康的需要，晚上11点之后发工作过来，会影响员工的作息时间，长此以往，会导致身体亚健康甚至出现各种工作病。所以，如果遇到这种情况，我会适当地向领导提出反对意见，并寻找其他解决方法。

怎么向领导委婉地拒绝加班？

职场中被要求加班，似乎都是家常便饭了，尤其是IT、销售、教育等行业，老板一个电话、客户一个招呼、家长一个微信，都得默默加班，这个职业性质就是这样。如果想委婉地拒绝加班，那么我觉得可以从以下两个方面入手。第一，跟领导沟通表达自己的困难。有时候，领导安排加班可能是因为紧急情况或者其他一些不可避免的原因，但如果你有特殊情况，比如身体不舒服、家庭需要照顾等，可以委婉地向领导说明，让领导了解你的困境。第二，主动申请其他方式解决问题。如果加班是因为工作量过大，可能有其他解决方案，比如可以协调资源、分配工作等，主动提出来解决问题的方案，也许会得到领导的理解和支持。

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在职场老板时常要求加班，你会怎么办呢？

感谢邀请。分析工作的紧急程度当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。其次，考虑加班对自己的发展有何作用。如果加班可以提高自己的工作经验，增加工作技能，对个人的职业发展有一定的促进作用，那么也可以考虑配合领导的要求。当然，如果加班过度，对身体和心理都有很大的压力和负面影响，那就需要和领导进行沟通，寻求合理的解决方法。

工作量增加怎么跟老板说加工资？

作为员工，工作量增加了，工作报酬自然应该增加。这么简单的道理，老板为啥不明白？来来来，听明哥给你分析下——第一，工作量增加，是临时的，还是永久的？如果是临时的，那么可以跟老板借故暂时加大工作量，但也要明确表示工作量增加需要相应的奖励，这样也可以避免日后工作量一直增加而没有得到对应的报酬。第二，工作量增加带来的价值增加。如果你能明确地告诉老板，工作量增加可以带来更大的价值，比如提高生产效率、减少工作流程中的瑕疵等，这样做收益成本分析，让老板看到加工资的必要性和价值。

领导让加班怎么幽默回复？

第一，领导让你加班你可以幽默地回复他：“谢谢领导关心。”这里有多层含义，一是正面理解你在感谢领导的安排，领导可能对你倍加赏识。二是可能理解为你虽没有拒绝领导的要求，但也并非默默接受，而是不失幽默地调侃领导的“关心”。

怎么拒绝老板让我回去加班？

“我怎么没有想到这一点，你的意见对极了！”经理几乎叫了起来。这位青年如果也是和其他人一样恭维经理，按经理的想法制作商标，将来产品销到远东之后，生意难免好做，但戴徽章的国际电影节他开的好像不大。这个方法有时候管用有时候不管用，都是看具体情况。不过，怎么说呢？在情