过年前不让请假违法吗

公司过年假期前后不让请假是否违法

过年假期是大家休息放松的时候，但有些公司却规定过年前后不让员工请假，这是否违法呢？根据相关法律规定，用人单位在法定节假日期间不放假且不支付三倍工资是违法行为的。换言之，如果公司在过年假期前后不允许员工请假，那么就违反了法律的规定。

过年两天假，还强制不让请假违法吗

有些员工在过年期间只有两天假期，但却被公司强制不让请假，那么这是否违法呢？根据劳动法的规定，员工请假是合理的权利，只要请假理由合理，而且请假程序正当，公司不允许员工请假就构成违法行为。所以，公司不能强制员工不请假，如果因此引发纠纷，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

过年不放假是不是违法的

有些人认为，用人单位在过年期间不放假是违法的，这是不是事实呢？根据法律规定，用人单位在法定节假日期间不放假且不支付三倍工资是违法的。因此，如果公司在过年期间不放假，且没有支付三倍工资，那么就构成了违法行为。

年前不准请假合法吗年底回家订婚公司不给请假

如果员工在年前需要请假，但公司不准许，请问这是否合法？根据劳动法的规定，员工请假是合理的权利，但公司是否准许请假是单位的权力。公司可以根据实际情况决定是否批准员工的请假申请。因此，如果员工需要在年前请假，最好提前向公司提交请假申请，并且附带充分的理由，增加获得批准的可能性。

春节公司不让请假合法吗

如果员工在春节期间需要请假，但公司不准许，请问这是否合法？根据劳动法的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不准许请假是违法的。因此，如果员工需要在春节期间请假，公司不准许的话，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

过年不让请假违反规定吗

如果公司在过年期间不允许员工请假，那么是否违反规定呢？根据劳动法的规定，用人单位在法定节假日期间不放假且不支付三倍工资是违法行为的。因此，公司不准许员工请假就违反了相关规定。

生病不让请假劳动法，公司春节前不让请假，有没有法律规定说...

如果员工因病需要请假，但公司不准许，请问有没有相关法律规定说不让员工请假？根据劳动法的规定，员工请假是合理的权利，但公司是否准许请假是单位的权力。具体可以根据员工的情况来决定是否批准请假申请。因此，员工如果因生病需要请假，在申请时可以附带医生证明或者相应的病假单，以增加获得批准的可能性。

公司规定春节前不准请假不准调休合法吗?

有些公司规定春节前不准员工请假或者调休，这是否合法呢？公司设定规定的合法性是根据相关法律法规来判断的。因此，如果公司针对春节期间有不准请假或调休的规定，员工应该遵守公司的制度。如果员工对此产生异议，可以与公司进行沟通，并提出相应的建议。

春节公司不放假，也不让请假违法吗

有些公司在春节期间不放假，也不准许员工请假，这是否违法呢？根据法律规定，法定节假日必须放假，不放假的公司要支付三倍工资。因此，如果公司在春节期间既不放假，也不准许员工请假，就构成违法行为，公司应该根据法律规定支付相应的工资倍数。

过年不放假是否属于违法

有些人认为，用人单位在过年期间不放假是违法的，这是否属实呢？根据法律规定，用人单位在过年期间拒不放假的行为是违法的，如果公司在过年期间不放假，员工可以通过法律途径维护自己的权益。