过年没签劳动合同怎么处理

春节不放假可以举报吗?

在春节这一法定假日期间，公司不放假属于违法行为，劳动者可以依法向公司所在地的劳动局举报。

根据《劳动法》第三十八条的规定，“国家法定的节假日期间，劳动者应当放假”。而春节作为我国的传统节日，在法律上也被确认为法定假日。因此，公司不给员工放春节假，是明显违反了劳动法的规定。

劳动者如果遇到公司不放假的情况，首先可以与雇主进行沟通和协商。在沟通过程中，可以提出相关法律条款，要求公司履行法定义务，给予劳动者法定节假日的休假权益。如果协商不成，劳动者可以通过正规渠道向劳动局举报，让劳动局介入调解。

此外，根据《劳动法》第四十三条的规定，“劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照本人工资标准的二倍支付工资报酬”。所以，如果公司不给员工放春节假期，还要求员工正常工作的话，公司应该按照员工的工资标准的二倍支付工资报酬来补偿。如果公司不支付加班费，属于违反劳动法的行为，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，春节不放假是违法的行为，劳动者有权举报公司并要求保障自己的休假权益。同时，公司应该按照法律规定支付员工的加班费，确保员工的权益不受侵害。

快到过年了，工厂又不给请假，回家过年又不给辞工，该怎么办?

在准备过年回家的时候，如果工厂不给请假，劳动者可以通过以下方式来解决问题。

首先，劳动者可以与工厂进行沟通，说明回家过年的原因和意愿，请求给予请假。在沟通中，可以提出相关法律条款，如《劳动法》第三十八条规定的法定节假日放假权益等，来要求工厂合理安排劳动者的休假。

如果工厂仍然拒绝给予请假，劳动者可以选择辞职。根据《劳动法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：...二、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。”春节是一年一度的重要节日，工厂不给员工请假，实际上违反了劳动合同的约定，劳动者有权解除劳动合同。

解除劳动合同后，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求工厂支付相应的经济补偿和赔偿。

总的来说，如果工厂不给请假，劳动者可以通过与工厂沟通、辞职解除劳动合同等方式来解决问题。重要的是，劳动者要学会维护自己的合法权益，不让工厂的违法行为侵害自己的权益。

过年了，拿不到工钱怎么办?

在准备过年的时候，如果拿不到工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，在确保自身权益的同时，为后续的投诉和维权做准备。这些证据可以作为申诉时的有效证明。

其次，劳动者可以向劳动局投诉。劳动局是负责监督和管理用人单位与劳动者之间的劳动关系的机构，可以提供相应的法律援助和帮助。劳动局可以调解劳动纠纷，对拖欠工资的用人单位进行处罚并要求其支付欠薪。

此外，劳动者还可以向警察报案。如果欠薪情况属于严重违法行为，工作单位和管理人员涉嫌诈骗或其他犯罪行为，劳动者可以向警察报案，让相关人员接受法律制裁。

综上所述，拿不到工资是违法行为，劳动者有权利采取法律手段维护自己的权益。劳动者可以收集证据，向劳动局投诉，并在必要时向警察报案，以维护自己的合法权益。

春节公司不让回家违法吗

根据《劳动法》的规定，公司不让劳动者在春节回家是违法的。

《劳动法》第三十八条规定，“国家规定的节假日，劳动者应当放假”。春节是我国的传统节日，也是法定假日，因此公司不允许劳动者在春节期间回家，实际上是违反了法律的规定。

劳动者有权利按照法律规定的节假日时间回家过年，享受自己应当拥有的休假权益。如果公司不允许劳动者回家，劳动者可以通过与公司进行沟通和协商，要求公司履行法定假日的放假制度。如果公司坚持不让劳动者回家，劳动者可以向劳动局投诉，让劳动局介入调解。

总的来说，公司不让劳动者在春节回家违法，劳动者有权利要求公司保障自己的休假权益。法律明确规定了劳动者的放假权利，劳动者应该积极维护自己的合法权益，不被公司违法行为侵害。

单位春节不放假，照常上班，无加班费怎么办?

根据《劳动法》的规定，如果单位在春节期间不放假，劳动者要照常上班，单位应该按照相应的标准支付加班费。

《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）安排劳动者在休息日正常工作的，支付与工资的百分之二百的工资报酬。

根据上述规定，单位在春节期间不放假，要求劳动者照常上班的话，就属于延长工作时间情形。因此，单位应该按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬标准来支付加班费。

如果单位不支付加班费，劳动者可以与单位进行沟通和协商，在沟通过程中，可以提出相关法律条款，要求单位合理支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。

总的来说，单位春节不放假，要求劳动者照常上班的情况下，单位应该支付相应的加班费。劳动者有权利要求单位履行加班费的支付义务，确保自己的合法权益不受侵害。

快过年了，外出农民工工资迟迟不发，该怎么办?

作为外出农民工，如果在过年前工资迟迟未发放，可以采取以下措施来解决问题。

首先，与用人单位进行沟通和协商。劳动者可以向用人单位提出支付工资的要求，同时要求用人单位提供工资支付的合法依据和具体时间安